各相关学院：

为进一步加强对新一轮河南省重点学科建设的动态管理，全面评估新一轮河南省重点学科带头人（以下简称“学科带头人”）在学科建设中期的工作成效，激励学科带头人积极进取、开拓创新，推动学校新一轮河南省重点学科的高质量发展。根据《河南工业大学省重点学科带头人遴选及管理办法（试行）》（河工大政科〔2022〕18号）文件要求，现开展学科带头人中期考核工作。有关事项通知如下：

一、考核对象

学科带头人。名单详见附件1。

二、考核内容

本次考核主要围绕学科带头人的岗位职责（详见附件2）与学科中期建设成效展开。

三、考核流程

（一）个人总结（2025年11月26日-12月3日）

学科带头人对照考核内容，认真撰写中期考核工作总结报告（模板详见附件3）。报告需内容翔实、数据准确，经本人签字后装订成册，并于2025年12月3日前提交至学院。

（二）学院考核（2025年12月4日-12月9日）

各学院学术委员会通过听取汇报、审核总结报告和相关证明材料等方式，对学科带头人的岗位职责履行情况进行全面考核，给出考核结果（详见附件4），并于2025年12月9日前将学科带头人中期考核工作总结报告、会议纪要及考核结果（学院学术委员会签字、盖章）提交至学科建设办公室。

（三）学校复核（2025年12月10日-12月12日）

学校根据各学院考核结果以及各学科建设成效，进行综合评判，给出最终考核结果。

四、考核等级及应用

（一）考核等级

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级：

优秀：出色完成学科带头人职责，对学科发展做出重大贡献。

合格：能够完成学科带头人岗位职责。

不合格：未能履行学科带头人岗位职责。

（二）结果运用

优秀：在后续学科建设项目申报立项中予以重点倾斜与优先支持。

合格及以上：保留现任学科带头人资格，持续支持其开展学科建设工作。

不合格：责令学科带头人于半年内完成整改工作。若整改期满仍未达到合格标准，学院提出调整意见，并将调整结果上报学科建设办公室复核、备案。

五、工作要求

1. 各学院要高度重视本次考核工作，精心组织，确保考核工作顺利进行。要严格按照考核标准和程序进行考核，确保考核结果客观、公正、真实。

2. 学科带头人要认真总结学科建设中期岗位职责履行情况，如实提供相关证明材料，确保材料的真实性和完整性。

3. 考核工作要严格遵守工作纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反考核纪律的单位和个人，将严肃追究责任。

联系人：王俊岭

联系电话：67758625

学科建设办公室

2025年11月26日